Personal
Personalwirtschaft Bildungsplanung
 

Die Planung die sich mit der beruflichen Bildung befasst, hat Vorsorge zu treffen, dass die Deckung des qualifizierten Personalbedarfs im Unternehmen gesichert ist.

Wenn das Anforderungsprofil der Tätigkeiten der Mitarbeiter nicht dem derzeitigen Stand der Mitarbeiterqualifikation entspricht, müssen diese entsprechend weitergebildet werden.
Die Dokumentation der Personalentwicklung wird in betrieblichen Bildungsplänen dargestellt.

Bei kleinen Unternehmen wird dies meist vom Unternehmer (oder Meister) selbst oder dem Mitarbeiter in Eigenregie durchgeführt. Bildungspläne ergeben sich direkt aus der täg-lichen Arbeit.

Bei der Fortbildungsplanung lassen sich unterscheiden:

Allgemeine Entwicklungspläne:

    Sie beziehen sich auf alle Mitarbeiter im Betrieb.

Standard Entwicklungspläne:
    Sie werden sowohl für Mitarbeiter in bestimmten Positionen sowie auch für Mitarbeiter mit gleichartigen Aufgabenstellungen angeboten.

Persönliche Entwicklungspläne:
    Sie werden auf einzelne namentlich festgelegte Mitarbeiter bezogen. Dabei sollten die Mitarbeiter aktiv bei der Ausarbeitung der Entwicklungspläne beteiligt werden.