Personal
Personalwirtschaft Förderungsplanung und Stellenbeschreibung
 

Einarbeitungsplanung:

Mit ihrer Hilfe sollen alle für einen neuen Mit-arbeiter notwendigen Aktivitäten organisiert werden. In KMU´s kann dies durch Mitarbeiter geschehen, der einen neuen Mitarbeiter persön-lich betreut.

Laufbahnplanung:

Sie zeigt die grundsätzliche Abfolge von Stellen auf, die ein Mitarbeiter in seiner beruflichen Entwicklung einnehmen kann.
Dabei wird von bestimmten Voraussetzungen ausgegangen. Laufbahnpläne werden meist in grafischer Form ausgearbeitet und nicht auf einen konkreten Arbeitsplatz ausgerichtet.

Um Arbeitsplätze richtig besetzen zu können, sind Stellenbeschreibungen notwendig, welche die Anforderungen beschreiben.

Stellenbeschreibung:

Sie können in folgender Form aufgebaut sein.

Stellenbezeichnung
Stelleneinordnung
- Unterstellung
- Überstellung
Stellenaufgaben
Stellenziele
Stellenbefugnisse
Stellenverantwortung
Stellenvertretung
- Wird vertreten
- wer vertritt
StellenanforderungenAusbildung
- Erfahrung
- Kenntnisse
Angaben zu Lohn und Gehalt